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以色列人解决矛盾与冲突的才能是我们要学习的
华为是一个高速发展，在管理上又缺乏经验的公司，我们已形成了自己的企业文化，新人的不断涌入，势必带来文化的差异但哔竟我们的文化根基是相同的，与以色列宗教、种族、文化上的根深蒂固的差异相比要简单得多
但一个年青的公司最感到棘手的问题是矛盾的平衡问题，我们绝大多数员工是从学校到企业
如今走向管理岗位的人，大多是从业务尖子中提上来的
没有管理方面的知识、技能与经验，更谈不上企业家的领导才能与魅力
不论是管理者还是员工，都普遍存在社会阅历浅、缺少磨炼、承受挫折的能力较弱的特点，可以说是不成熟的人在管理不成熟的人
公司在高速发展，给管理者带来很大的挑战与压力
我们在解决矛盾的时候，往往以快速处理为原则，表面上解决了问题，但实质上制造了新的矛盾，或把矛盾激化，无形中产生离心的作用
他日日拿着泥锄翻种土地，他说这里的土地都要重新布置，要种植就种植快乐，种植幸福，种植涟漪缱绻，种植妩媚缠绵
我说过我想做你的蓝颜良知，我想变成你长久的伙伴
然而这只然而是我的一厢甘心结束
本来我又何曾不领会，你有青云之志，在等候时机突飞猛进
而我不过江南人家房檐下的一只燕子，不管我怎样全力煽动双翅，都没辙与你同步高飞，遨游于蓝天之上
我没有办法让自己放弃这样的爱
可是我已经在十一月的荒芜中迷失了自己
ＸＹＺ＞０，解这个不等式